Nie mehr zu wenige Auszubildende!

Für die Besetzung der freien Stellen stehen oft zu wenige Fachkräfte zur Verfügung.  Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein großes Problem für Arbeitgeber, sondern auch ein Problem für die gesamte Wirtschaft. Und der Mangel an Bewerbern für Ausbildungsprogramme wird das Problem nur verschärfen. Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeiter finden, um ihre offenen Stellen zu besetzen

Hier erfahren Sie, wie Sie dem AZUBI- und Fachkräftemangel entgegentreten können. Oder gleich ...

Schulabgänger kommen aus dem Haupteingang der Schule

Haben Sie schon eine Idee,  
wie Sie die nächste  AZUBI-Generation

für Ihr Unternehmen gewinnen? 


WARUM SIE BEI DER KAMPAGNE
2022 MITMACHEN SOLLTEN?

DAMIT IHRE AUSBILDUNGSPLÄTZE IN DER NEUEN SAISON
MÖGLICHST ALLE BESETZT WERDEN KÖNNEN.

KEINE MACHT DEM FACHKRÄFTEMANGEL!

Junge brünette Frau mit Locken lächelt und trägt ein weißes T-Shirt mit der Aufschrift NEUE-AZUBIS.de

Rekrutieren Sie
neue Auszubildende
wie nie zuvor

Unsere KI-basierten Matching-Funktionen und Social-Media-Promotion-Services bringen Ihre Botschaft an die richtigen Leute

Junger Mann mit kurzen dunklen Haaren trägt ein weißes T-Shirt mit der Aufschrift NEUE-AZUBIS.de

AZUBI-Recruiting noch einfacher gemacht

Über unsere Social-Media-Kanäle haben wir die Suche nach Auszubildenden so optimiert, dass diese nicht stundenlang durch unzählige Websites scrollen müssen, um die passende Stelle zu finden.

Junge Frau mit glatten, halblangen blonden Haaren trägt eine Base-Cap und  ein weißes T-Shirt mit der Aufschrift NEUE-AZUBIS.de

AZUBI-Recruiting über soziale Medien optimieren

In Zukunft werden etwa 80 % aller eingeschriebenen Auszubildenden über Social-Media-Kanäle kommen. Wir sind Experten darin, die besten Talente für Sie mit unserem KI-basiertes Matching-System zu finden.

INFOS ZU DER NEUEN KAMPAGNE

3 kurze Erklär-Videos, Fakten, Meinungen und Case-Studies u.v.m. 

UNSER RIESEN-PROBLEM

Ein Balkendiagramm, das die Entwicklung des Fachkräftemangels in den Jahren 2018 bis 2040 darstellt. 2018 fehlten ca. 1,5 Mio. Fachkräfte und 2040 werden mehr als 3,3 Mio. Fachkräfte in Deutschlandfehlen.

Wir haben ein  gewaltiges Problem ... 

Eines der größten Probleme unserer Zeit ist der Fachkräftemangel und zu wenige qualifizierte Bewerbende . Seit 2018 verschärft sich die Situation zunehmend, weil auch im Ausbildungsbereich nicht nur die Zahl der Ausbildungsplätze sinkt, sondern es nicht mehr genügende Bewerbende für diese Ausbildungsplätze zur verfügung stehen. Die Lücke wird sogar von Jahr zu Jahr größer. Dabei ist die Qualifizierung der Bewerbenden noch gar nicht berücksichtigt. Angesichts einer alternden Bevölkerung und einer schnell wachsenden Wirtschaft müssen Hersteller und Unternehmen dieses Problem mit einer Vielzahl neuer Strategien angehen. 

Ein Balkendiagramm  das die Zahl der Ausbildungsplätze (Blau) und die Zahl der Bewerber (lila) seit 2018 bis heute zeigt. Sowohl die Zahl der Ausbildungsplätze als auch der Bewerber ist rückläufig, wobei  die Zahl der bewerber im Verhältnis zu den Ausbildungsplätzen deutlich mehr sinkt.

"War for Talents" wird immer heftiger ...

Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein Problem für Hightech-Branchen, sondern wird in allen Branchen, in denen Fachkräfte gebraucht werden. Mit den aktuellen Trends der alternden Belegschaft wird der Fachkräftemangel in den nächsten 10 Jahren exponentiell zunehmen. Waren es Ende 2018 bereits 1,5 Mio. unbesetzte Fachkräfte-Positionen, so rechnet man bis 2030 mit über 3 Mio. Stellen, die nicht mit qualifiziertem Personal besetzt werden können. Es ist also für jedes Unternehmen überlebenswichtig frühzeitig, rechtzeitig und nachhaltig den Fachkräftenachwuchs zu rekrutieren. 

Beschreibung der aktuellen Situation auf dem Ausbildungsmarkt in Deutschland. Es wird auf 6  wesentliche Faktoren in Form von Pfeildiagrammen hingewiesen.

Die Situation ist wirklich dramatisch

Für die meisten Unternehmen sind Auszubildende ein wichtiger und wesentlicher Faktor für die Zukunftssicherung des Unternehmens. Ohne qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter haben Unternehmen weder Zukunfts- noch Wachstumschancen. Insbesondere in kleineren Unternehmen sind Auszubildende unverzichtbare Arbeitskräfte.
Umso schlimmer ist es, dass sehr viele Ausbildungsplätze nicht besetzt werden können. Dies wirkt sich dramatisch auf Organisationen in allen Branchen, Regionen und auf allen Ebenen aus.

LÖSUNG IST GREIFBAR NAHE

Wir finden die zu Ihnen passenden Azubis

Innovativer AZUBI-Recruiting-Service, der für Unternehmen sehr einfach umsetzbar ist

NEUE-AZUBIS.de ist eine auf die Vermittlung von Lehrstellen spezialisierter Service, der DOSAR Consulting GmbH. Wir wissen, wie man die notwendigen Bewerber für das nächste Ausbildungsjahr bekommt, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können: 
DIE AUSBILDUNG.


Wir stellen Ihnen unsere Kreativität und unser Können zur Verfügung. Unser Team ist auf die Nachwuchsrekrutierung spezialisiert und wir kümmern uns in diesem Zusammenhang um alle Aspekte Ihrer Social Media-Präsenz. So können Sie sich auf die Kernaufgaben konzentrieren, die für Ihren Unternehmenserfolg  wichtig sind.

Welche Unternehmen profitieren von unserem Service


Unternehmen, die wenig organisatorische HR-Ressourcen haben, um zeitintensive Social-Media-Recruiting-Kampagnen zu managen.


Unternehmen, die nicht die Marketing-Power haben wie große Marken und Konzerne.

Unternehmen, die es vorziehen ihren Kernaufgaben höhere Prioritäten zu geben als sich mit den stetig wechselnden Bedingungen eines Social Media Algorithmus beschäftigen zu wollen.

Unternehmen, die in den vergangenen Ausbildungsjahren einen oder sogar mehrere Ausbildungsplätze nicht besetzen konnten.

Unternehmen, die mutig und innovativ sind neue Wege zu gehen und nicht mehr den alten Pfad der klassischen Bewerbungsprozesse abwickeln wollen.


Unternehmen, die AZUBIS suchen !!!






JEDES UNTERNEHMEN, 
DENN ES IST FÜR JEDES UNTERNEHMEN ESSENZIELL, DAS ES VON DEN POTENZIELLEN NEUEN AZUBIS WAHRGENOMMEN WIRD. SELBST MARKTFÜHRER UND MARKEN-LEADER MÜSSEN UM DIE BESTEN TALENTE JEDES JAHR KÄMPFEN


MEINUNGEN UNSERER BETA-TESTER

Blonde Frau, Mitte 40, Michaela H., Personalchefin in einem Industrieunternehmen, lächelt.

Michaela H.

Personalchefin - Industrieunternehmen

Ich bin immer auf der Suche nach neuen Auszubildenden für mein Team, aber das ist nicht immer einfach. Die richtigen Leute zu finden ist harte Arbeit. Und teuer ist es auch. 


Aber NEUE-AZUBIS.de hat diesen Prozess so viel einfacher und schneller als zuvor gemacht! Es ist einfach einzurichten, dauert nur wenige Minuten und die Kosten sind vernachlässigbar. 


Wir starten jetzt schon wieder mit NEUE-AZUBIS.de  mit der Suche für das nächste Ausbildungsjahr.

Mann, Anfang 50, graue Haare, Jürgen B. , Schreinermeister

Jürgen B.

Schreinermeister
Möbelhersteller & Unternehmer

Seit einiger Zeit habe ich Mühe, Lehrlinge zu finden. Früher habe ich neue Lehrlinge durch Mundpropaganda oder durch schwierige Maßnahmen wie Jobbörsen und der Agentur für Arbeit gewonnen. Es war viel Arbeit und es war schwer, Leute zu finden, die gut zum Unternehmen passten. Dabei bin ich auf NEUE-AZUBIS.de gestoßen. Seit dem spare ich nicht nur Zeit und Kosten, sondern bekomme engagierte und motivierte junge Leute präsentiert und kann mich voll und ganz auf meinen Betrieb konzentrieren und NEUE-AZUBIS.de entlastet mich von einem wirklich langwierigen und oftmals nervenaufreibenden Prozess.

Brünette Frau, Anfang 30, Theresa K., Ausbildungsleiterin in einem Handelsunternehmen

Theresa K.

Ausbildungsleiterin
Handelsunternehmen

Das NEUE-AZUBIS.de-System war für uns ein echter Game-Changer! 


Wir haben uns mit einem enormen Lehrlingsmangel beschäftigen müssen und versucht, Wege zu finden, die Zahl der Bewerber zu erhöhen - und mit NEUE-AZUBIS.de haben wir endlich einen kostengünstigen und einfachen Weg gefunden, dies zu tun. 


Der sehr professionelle Bewerber-Funnel und das exzellente Kampagnen-Management hat uns hervorragende Ergebnisse geliefert und wir konnten im aktuellen Ausbildungsjahr alle Ausbildungsplätze besetzen.

RESULTATE DER BETA-TESTS FÜR DAS AUSBILDUNGSJAHR 2021

138

VermitteLte AZUBIS

53

Ausbildungs
betriebe

21

Kreative Social Media Ads

3

A/B Getestete
& effektive
AZUBI-RECRUITING-Funnel 


Die Beta-Tests wurden auf den
verschiedenen Social Media Plattformen
(TikTok, Facebook und Instagram ) durchgeführt.



Die Altersgruppe 15-25  schaut sich nicht
auf Ausbildungsplatz-Börsen u.ä. um

Junge Frau nimmt eine Make-Up-Tutorial Video für TikToK auf. Sie sitzt vor vor einem Stativ das Ihr Smartphone hält und einer Ringleuchte.

Zeitgemäße Plattform ...

TikTok ist eine der beliebtesten Social-Media-Apps, mit der Menschen kurze Videos teilen können. Sie wird für eine Reihe von Dingen genutzt, vom Teilen musikalischer Talente bis hin zu politischen Kommentaren. So ist TikTok zu einer beliebten Social-Media-App bei der Generation der Millennials geworden, vor allem wegen seiner Videofunktionen.

Junge Frau und junger Mann gemeinsam in der Küche beim Schneiden von Gemüse. Sie lächeln in eine Kamera, die ein TikTok-Video aufnimmt.

für Recruiting ...

Sie können TikTok aber auch nutzen,
um Ausbildungsplätze zu vergeben. TikTok kann als ideales Instrument für den Erstkontakt genutzt werden, um potenzielle AZUBIS auf ein interessanten Berufsweg aufmerksam zu machen.
Wir haben uns deshalb darauf spezialisiert, wie man TikTok als Rekrutierungsinstrument und als Plattform für die Einleitung des Bewerbungsprozesses genutzt werden kann.

Junge Frau mit langen brünetten Haaren und Rollkragenpullover hält in der rechten Hand  ein Stativ mit Ihrem Smartphon. Sie nimmt sich selbst dabei auf, wie sie für TikTok ein Video macht.

von AZUBIS!

Fast ein Jahrhundert haben Arbeitgeber langwierige Bewerbungsprozesse und Vorstellungsgespräche geführt, um die qualifiziertesten und fähigsten Bewerber für einen Ausbildungsplatz zu finden. Mit dem Aufkommen der sozialen Medien und des Informationszeitalters haben Ausbildungsbetriebe nun eine neue Möglichkeit, schnell unkompliziert mit den den potenziellen neuen AZUBIS ins Gespräch zu kommen: per Video.

Die Altersgruppe 15-25  erreichen wir
am besten auf TikTok

TIKTOK-Facebook
im Vergleich

Inhaltlich identische Ads  & Budgets
‌auf beiden Plattformen  erzielten sehr unterschiedliche Ergebnisse

Vergelichszahlen einer TikToK und Facebook-Anzeigen-Kampagne. Beide gleiche Laufzeit und gleiches Budget und gleichen Content. Die TikTok-Zahlen sind aber deutlich besser.

TIKTOK ist die wachstumsstärkste Social Media Plattform der letzen Jahre und das bevorzugte Medium der Zielgruppe "Auszubildende"

TIKTOK-Statistik & Benchmarks
in Deutschland

14.9

aktive Monatliche
Nutzer in mio.

62

Prozent der Nutzer < 24 Jahre

82

Minuten Tägliche Zeit auf der Plattform Pro User

84.6

Milliarden
Video Views im Monat

Ausfühliches Erklärvideo (12 min.)

KAMPAGNE 2022 - AKTION

Beantragen Sie jetzt Ihre Teilnahme und
wir fangen sofort an Ihren neuen AZUBI zu suchen.
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Codewort "AZUBI-22
einen Nachlass von 20,22%

Bestandteile der
TiKToK-AZUBI-Recruiting-Kampagne

 Kampagne-Management

im Wert von EURO

800

Definition der Zielgruppe und des Bewerbenden-Avatar

im Wert von EURO

300

Definition der Anforderungen an Bewerbende

im Wert von EURO

200

Gestaltung & Produktion der Video-Ads 
(1x Reichweite und 1x Conversion)

im Wert von EURO

600

20% des Netto-Kampagnen-Preis fließen
in das Ads-Werbe-Budget

im Wert von EURO

500

Ausspielung & Steuerung der Ads,
inkl. Algorithmus-Optimierungen

im Wert von EURO

300

Digitaler und automatisierter Bewerbungsprozess

im Wert von EURO

300

Gestaltung der Landing Page
(mobil responsive)

im Wert von EURO

400

Vorauswahl der geeigneten Bewerbenden

im Wert von EURO

300

Präsentation
der besten Bewerbenden

im Wert von EURO

300

Das Service-Paket hat normalerweise einen 

Gesamtwert

im Höhe von EURO

4000

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 Aktionspreis

in Höhe von EURO

2500

Gutscheincode "AZUBI-22" nicht vergessen, um noch mehr zu sparen!

Solange der Vorrat reicht. Die ersten 2022 Buchungen erhalten einen Nachlass von 22,22%

Unsere Kunden 

sind Ausbildungsbetriebe, wie Ihr Unternehmen,  
aus Handwerk, Sozialwesen, Wirtschaft, Industrie, Handel, Hotel & Gastronomie usw.

Ingenieur erklärt einer jungen Auszubildenden etwas . Beide tragen jeweils einen weißen Schutzhelm und eine gelbe Signalweste
Junger Schreiner-Azubi steht an der Werkbank und bearbeitet Holz
Junge Frau blond und mit roter Schürze steht in der Gemüseabteilung eines Lebensmitteleinzelhandel-Geschäftes.
Einer junge Auszubildenden wird von dem Personalchef und einem Kollegen zur bestandenen Prüfung zu Industriekauffrau gratuliert. Alle drei sitzen an einem Besprechungstisch.
Junge Pflegerin führt eine alte Frau über den Gang.
Junger Mann sitz am Schreibtisch und programmiert.
Koch erklärt der Auszubildenden etwas während sie Gemüse schneiden.
Junge Feuerwehrfrau steht in voller Montur vor 2 älteren Kollegen und vor einem Feuerwehrauto
Mann, mittleren Alters sitz mit zwei jungen Frau an einem runden Tisch. Es liegen Akten auf dem Tisch und ein Laptop steht vor dem Mann auf dem Tisch. Sie unterhalten sich rege.

DOSAR Consulting GmbH - Die Beratungs- & Umsetzungsagentur